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2017年周口市城鎮非私營單位就業人員平均工資穩步增長

時間:2019年01月08日 信息來源:本站原創

2017年,周口市委市政府全面貫徹落實中央、省委、市委經濟工作會議精神,適應把握引領經濟發展新常態,牢固樹立和貫徹落實新發展理念,堅持以穩中求進為工作總基調和供給側結構性改革為主線,堅持以人民為中心的發展理念,切實保障和改善民生,全市城鎮單位平均工資穩步增長。

城鎮非私營單位就業人員年平均工資情況 

2017年,全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資為50129元,比2016年的46243元增加3886元,同比名義增長8.4%,扣除物價因素,2017年全市城鎮非私營單位就業人員年平均工資實際增長7.1%。其中,在崗職工(含勞務派遣)年平均工資50259元,同比名義增長8.4%,扣除物價因素實際增長7.1%。

從分行業門類來看,年平均工資最高的三個行業分別是金融業81954元,衛生和社會工作65150元,信息傳輸、軟件和信息技術服務業64223元,分別是全市平均工資水平的1.63倍、1.30倍和1.28倍。年平均工資最低的三個行業分別是農、林、牧、漁業30859元,制造業35421元,住宿和餐飲業35769元,分別是全市平均工資水平的61.6%、70.7%和 71.4%。

表1: 2017年周口市城鎮非私營單位就業人員分行業年平均工資

計量單位:元;%

 行 業 

2017年 

2016年 

名義增長率 %

總 計 

50129

46243

8.40

農、林、牧、漁業 

36719

30859

18.99

采礦業 




制造業 

37464

35421

5.77

電力、熱力、燃氣及水生產和供應業 

29386

50965

-42.34

建筑業 

47852

45668

4.78

批發和零售業 

46722

41745

11.92

交通運輸、倉儲和郵政業 

52027

52523

-0.94

住宿和餐飲業 

40437

35769

13.05

信息傳輸、軟件和信息技術服務業 

77645

64223

20.90

金融業 

94053

81954

14.76

房地產業 

50011

44686

11.92

租賃和商務服務業 

43308

37450

15.64

科學研究和技術服務業 

53345

48951

8.98

水利、環境和公共設施管理業 

43853

39676

10.53

居民服務、修理和其他服務業 

46909

42040

11.58

教育 

62215

58048

7.18

衛生和社會工作 

70909

65150

8.84

文化、體育和娛樂業 

53619

47158

13.70

公共管理、社會保障和社會組織 

53217

48196

10.42

平均工資數據是一個地區或行業工資水平的綜合反映

國家統計制度規定,平均工資包括了從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險和住房公積金的個人繳納部分,但是對勞動者而言,工資的概念往往理解為稅后工資、實發工資,因此平均工資水平及增長與個人感受存在差異。此外,平均工資數據反映的是全市就業人員的平均水平,由于行業、隸屬關系、單位性質、經濟效益及個人所在的崗位不同等諸多因素,工資水平客觀上存在差距。特別是由于工資分布是典型的偏態分布,即少數人工資水平較高,多數人工資水平較低,多數人的工資水平會低于平均工資。以城鎮非私營單位為例,十九個行業門類中,高于全市平均工資水平的有八個行業門類,其就業人員占城鎮非私營單位就業人員比重只有42.5%,而另外57.5%的就業人員所在的九個行業門類平均工資均低于全市平均水平。

 附注:

1.統計范圍 

城鎮非私營單位:城鎮地區全部非私營法人單位,具體包括國有單位、城鎮集體單位、聯營經濟、股份制經濟(非私營)、外商投資經濟、港澳臺投資經濟等法人單位。工資統計是統計法人單位的就業人員,而個體就業人員、自由職業者等非法人單位就業人員不在目前工資統計范圍內。

2.指標解釋 

(1)單位就業人員:指在本單位工作,并由單位支付勞動報酬的人員。

(2)工資總額:根據《關于工資總額組成的規定》,工資總額是指本單位在報告期內(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額。包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、加班加點工資、特殊情況下支付的工資。

工資總額是稅前工資,包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的房費、個人所得稅、水費、電費、住房公積金和社會保險基金個人繳納部分等。

工資總額不論是計入成本的還是不計入成本的,不論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,均應列入工資總額的計算范圍。

工資總額由基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼、其他工資四部分組成。工資總額不包括病假、事假等情況的扣款。

基本工資也可稱為標準工資、合同工資、談判工資。指本單位在報告期內(季度或年度)支付給本單位就業人員的按照法定工作時間提供正常工作的勞動報酬。各單位給個人確定的底薪可作為基本工資,包括工齡工資(年功工資)。

基本工資不含定時、定額發放的各種獎金、各種津貼和補貼、加班工資,也不包括補發的上一季度或上一年度的基本工資。

績效工資也可稱為效益工資、業績工資。指根據本單位利潤增長和工作業績定期支付給本單位就業人員的獎金;支付給本單位從業人員的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。具體包括:值加班工資、績效獎金(如年度、季度、月度等)、全勤獎、生產獎、節約獎、勞動競賽獎和其他名目的獎金;以及某工作事項完成后的提成工資、年底雙薪等。但不包括入股分紅、股權激勵兌現和各種資本性收益。

工資性津貼和補貼:指本單位制定的員工相關工資政策中,為補償本單位在崗職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付的津貼,以及為保證其工資水平不受物價影響而支付的物價補貼。具體包括:補償特殊或額外勞動消耗的津貼及崗位性津貼、保健性津貼、技術性津貼、地區津貼和其他津貼。如:過節費、通訊補貼、交通補貼、公車改革補貼、不休假補貼、無食堂補貼、單位發的可自行支配的住房補貼以及為員工繳納的各種商業性保險等。上述各種項目既包括貨幣性質的,也包括實物性質的以及各種形式的充值卡、購物卡(券)等。

其他工資:指上述基本工資、績效工資、工資性津貼和補貼三類工資均不能包括的發給在崗職工的工資,如補發上一年度的工資等。

(3)平均工資:是指在報告期內單位發放工資的人均水平。計算公式為:

平均工資=報告期工資總額÷報告期平均人數

 

3、調查方法

城鎮非私營單位:根據國家統計局制定的《企業一套表統計調查制度》和《勞動工資統計調查制度》,城鎮非私營單位工資統計采用全面調查的方法。

4、行業分類標準 

工資統計的行業分類標準按照《國民經濟行業分類》(GB/T4754-2011)執行。

 


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